Primeros Pasos #
Esta guía resume el orden recomendado para configurar tu organización y empezar a dar de alta empleados correctamente.
¿Para qué sirve esta función? #
Sirve como hoja de ruta inicial: te indica qué elementos debes configurar antes de crear empleados y cuáles son imprescindibles para que cálculos, avisos y notificaciones funcionen bien.
Antes de empezar #
No necesitas nada configurado previamente: esta es la primera guía que debes seguir al empezar a usar la plataforma.
Paso 1: Configura tu organización #
Antes de crear empleados, configura los elementos base de la organización. Asegúrate de tenerlos listos antes de continuar:
- Empresa
- Oficina
- Departamento
- Puesto de trabajo
- Convenio colectivo
- Calendario laboral
- Tipos de turnos
- Tipos de descanso
- Tipos de carpeta (subida de documentación) — opcional
- Tipos de ausencia
- Tipos de proyecto — opcional
Una vez configurados estos elementos, ya puedes crear empleados y asignarles todo correctamente.
Paso 2: Crea empleados #
Ahora puedes crear empleados y asignarles los elementos configurados en el paso 1.
Al empleado se le puede asignar:
- Elementos esenciales: Puesto de trabajo, Convenio colectivo, Calendario laboral, Turnos, Empresa, Oficina.
- Elementos opcionales: Departamento, Descanso, Proyectos asignados, Documentación (en carpetas), Ausencia.
Importante #
Para que todos los cálculos, avisos, alertas, emails y notificaciones funcionen correctamente, asegúrate de tener asignados los elementos esenciales: Puesto de trabajo + Convenio colectivo + Calendario laboral + Turnos.
Consejos de uso #
- Sigue el orden de los pasos: configura primero la organización y después crea a los empleados.
- Revisa que los cuatro elementos esenciales estén siempre asignados a cada empleado.
- Los elementos marcados como opcionales puedes añadirlos más adelante sin bloquear el alta del empleado.