El convenio colectivo define las reglas laborales aplicables a un grupo de empleados: vacaciones, descansos, horas máximas, compensaciones y más.
¿Para qué sirve esta función? #
Permite configurar las condiciones laborales que la empresa debe cumplir según normativa o acuerdos internos.
Antes de empezar #
Reúne la información del convenio, como:
· Fecha de entrada en vigor
· Días de vacaciones
· Horas máximas diarias y semanales
· Reglas de descansos
· Política de horas extra
· Beneficios adicionales (seguros, vales, etc.)
Cómo añadir un convenio colectivo #
- Accede a Organización > Convenios > Añadir convenio
- Rellena los campos principales:
a. Nombre del convenio
b. Fecha de entrada en vigor
c. Días de vacaciones anuales
d. Jornada máxima semanal y diaria
e. Reglas de descanso entre turnos
f. Límite de horas extra y porcentaje de compensación
g. Beneficios y políticas adicionales
h. Si la renovación es automática o no - Guarda los cambios.
Consejos de uso #
- Puedes asignar el convenio a empleados desde sus perfiles.
- Si tienes convenios por oficina o por compañía, puedes duplicarlos para configuraciones similares.
- Mantén las fechas actualizadas para evitar incongruencias en horas y vacaciones.